企業(yè)有生育津貼嗎？生育津貼和工資有沖突嗎？生育津貼是國家在產(chǎn)前檢查期間給予的基本生活需求保障。生育津貼也屬于員工的個人收入。一般來說，員工可以在生完孩子后三個月左右申請。如果遇到一些沒有生育津貼的公司，可以直接申請勞動仲裁。所以今天我們就帶你去了解一下企業(yè)是否有生育津貼。生育津貼和工資有沖突嗎？

1.企業(yè)單位有生育津貼嗎？

1.要正常領(lǐng)取生育津貼，用人單位必須為員工繳納12個月以上的生育保險，并在生產(chǎn)前全部繳納。職工生育也符合國家、省、市計劃生育標(biāo)準(zhǔn)。領(lǐng)取生育津貼主要有兩種情況。一是女職工享受產(chǎn)假，二是職工享受計劃生育手術(shù)休假。

2.用人單位為女職工繳納生育保險的，職工在生育期間可以享受生育保險待遇，非就業(yè)期間可以享受配偶生育醫(yī)療費(fèi)用。一般收入將從生育保險基金中支付，生育保險待遇還包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

3.生育后三個月內(nèi)向用人單位支付相關(guān)材料，填寫《生育津貼申請人信息登記表》等相關(guān)材料，雙方蓋章簽字。然后，用人單位每月5日至25日向社會保障局報告。報告通過后，資金可以分配給用人單位，由用人單位分配給個人。

2.生育津貼與工資有沖突嗎？

1.生育津貼和工資不能同時享受。在產(chǎn)婦檢查期間或計劃生育手術(shù)假期，用人單位按原工資標(biāo)準(zhǔn)每月支付，屬于預(yù)付款。社會保障機(jī)構(gòu)向用人單位撥付金額時，用人單位將根據(jù)生育津貼金額的差額給予職工補(bǔ)貼。

2.如果屬于無條件繳納生育保險的地區(qū)，用人單位需要支付產(chǎn)前檢查工資，即按照產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)。產(chǎn)假結(jié)束后，用人單位不得延長母乳喂養(yǎng)一歲以下嬰兒的女職工的工作時間。

3.生育津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)主要是用人單位上年度月平均工資基數(shù)除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)。用人單位不滿一年的，用人單位自成立之日起至生育津貼發(fā)放前的月平均繳費(fèi)基數(shù)除以職工人數(shù)作為生育津貼的計算發(fā)放基數(shù)。