女職工產(chǎn)假期間的福利待遇是什么？女職工產(chǎn)假期間如何支付工資！產(chǎn)假是國家在女職工即將分娩時(shí)給予的休假待遇。女職工享受產(chǎn)假不少于98天，除產(chǎn)假還有哪些待遇？產(chǎn)假期間如何支付女職工工資？讓我們看看。

女員工產(chǎn)假期間有什么好處？

1.懷孕安排

《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第七條規(guī)定，女職工懷孕期間，單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)或者孕期禁忌勞動(dòng)，正常工作日外不得延長工作時(shí)間；不能勝任原工作的，按照醫(yī)務(wù)部門的證明減少工作量或者安排其他工作。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工一般不得上夜班；工作時(shí)間應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。

2.產(chǎn)假時(shí)間

《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第八條第一款規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天。難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天。多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。

3.墮胎產(chǎn)假

《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第八條第一款規(guī)定，女職工懷孕流產(chǎn)的，單位應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)療部門的證明給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。具體時(shí)間可根據(jù)當(dāng)?shù)匦袠I(yè)規(guī)定或單位確定。

4.工作哺乳假

《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第九條：一歲以下嬰兒的女職工每班給予兩次母乳喂養(yǎng)（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘。多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，母乳喂養(yǎng)時(shí)間增加30分鐘。婦女每班的兩次母乳喂養(yǎng)時(shí)間可以合并。母乳喂養(yǎng)時(shí)間和單位母乳喂養(yǎng)往返時(shí)間計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間。

5.丈夫的哺乳假

丈夫的護(hù)理假是否是由于晚育和所在省的規(guī)定造成的。大多數(shù)省份的《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，晚育的丈夫應(yīng)該休護(hù)理假，一般在7到10天左右。有些地方，比如河南省，最多可以休一個(gè)月！

6.晚育產(chǎn)假

《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定，公民晚婚晚育的，可以獲得延長婚假、產(chǎn)假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。各地規(guī)定不同，具體參照省人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例。

7.產(chǎn)前檢查

《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第七條第三款規(guī)定，孕婦在工作時(shí)間內(nèi)接受產(chǎn)前檢查的，計(jì)算為工作時(shí)間。單位不得以此為由扣除工資。

8.生育保險(xiǎn)

確認(rèn)懷孕16周后，女職工享受流產(chǎn)、引產(chǎn)、產(chǎn)前檢查、分娩等生育保險(xiǎn)待遇。用人單位到廣州醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)中心辦理醫(yī)療手續(xù)確認(rèn)，并向指定醫(yī)院申報(bào)。

9.產(chǎn)婦津貼

出生當(dāng)月，以單位平均工資為基礎(chǔ)，按規(guī)定的假期發(fā)放。生育津貼=單位當(dāng)月平均工資的30（天）假期。

10.生育醫(yī)療費(fèi)用等。

本單位女職工在產(chǎn)假期間可享受生育醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼、生育保險(xiǎn)、產(chǎn)前檢查、晚產(chǎn)假、丈夫護(hù)理假、工作護(hù)理假、流產(chǎn)假、懷孕安排等待遇。員工的產(chǎn)假不得少于90天。

女員工產(chǎn)假期間如何支付工資？

一是產(chǎn)假，按病假發(fā)工資，有醫(yī)生證明，所以工資按病假發(fā)。

2、產(chǎn)前假，工資的80%。如果你懷孕7個(gè)月以上，如果你有工作證，經(jīng)本人申請(qǐng)和單位批準(zhǔn)，你可以在分娩前休假兩個(gè)半月。當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定，部分需要請(qǐng)假的，由單位批準(zhǔn)請(qǐng)假，工資按過去職工月實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

3、產(chǎn)假，帶生育津貼的產(chǎn)假包括：98天 30~60天（省人口及計(jì)劃生育條例延長產(chǎn)假） 15天(難產(chǎn)) 15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），發(fā)放生育津貼。

生育津貼是國家對(duì)企業(yè)支付產(chǎn)假工資的補(bǔ)貼，但其計(jì)算方法與公司在社會(huì)保障中申報(bào)的工資基數(shù)有關(guān)，因此實(shí)際生育津貼不等于產(chǎn)假工資，因此規(guī)定產(chǎn)假工資和生育津貼將按高比例支付。簡(jiǎn)單地說：

1.如果員工的產(chǎn)假工資（即員工過去的實(shí)際月薪標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，員工可以按產(chǎn)假工資支付，生育津貼將返還給企業(yè)。

2.產(chǎn)假工資低于生育津貼的，可以先按產(chǎn)假工資支付給職工，再將生育津貼支付給職工，其余返還給企業(yè)。

第四，哺乳假六個(gè)半月按工資80%支付，延長期按70%支付。

女職工生完孩子后，有困難、有工作證的，可以自行申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可以休哺乳假六個(gè)半月。工資為當(dāng)年實(shí)際月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，延長期為70%。

需要注意的是，各省計(jì)劃生育條例取消了晚育假，延長了產(chǎn)假。各省產(chǎn)假天數(shù)從30天到60天不等。具體產(chǎn)假天數(shù)請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門或地區(qū)計(jì)劃生育規(guī)定。

女職工產(chǎn)假期間的福利待遇是什么？女職工產(chǎn)假期間如何支付工資！當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定，需要請(qǐng)假的部分情況，由單位批準(zhǔn)請(qǐng)假，工資按過去職工月實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。