員工可以在試用期享受育兒假嗎？附上詳細的程序嗎？員工也將在試用期內享受產假。有子女的員工可以按照國家規定享受98天產假，其中產前15天；當地計劃生育條例另有規定的，延長產假期限。

1、試用期員工能享受育兒假嗎？

員工依法享有婚假、病假、產假、年假等法定帶薪假期。當然，請假的理由必須是真實的。員工在試用期內也是公司的合法勞動者，應享受與正式員工同等的休假待遇。公司規章制度規定，員工無權在試用期內休假，不符合法律規定，違反法律規定可視為無效。因此，用人單位在規章制度中明確規定，員工在試用期內無權休假是違法的。

法律依據:

《女職工勞動保護特別規定》第七條

女職工享受98天產假，其中產前15天；難產的，產假增加15天；多胞胎，每多生一個寶寶，產假可增加15天。

女職工懷孕4個月內流產的，享受15天產假；懷孕4個月后，流產者有權享受42天產假。

第八條

女職工產假期間的生育津貼由生育保險基金按照用人單位上一年度職工月平均工資標準支付；未參加生育保險的，用人單位應當按照女職工產假前的工資標準支付。

參加生育保險的女職工醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。

2、不同地區育兒假的差異

1.就育兒假而言，全國各地的規定略有不同。以育兒假天數為例。只要符合法律、法規和本規定，已婚夫婦有子女的，除享受國家規定的假期外，還可享受15天婚假和90天產假，男子還可享受30天護理假。

2.根據四川省的規定，子女不滿三歲的夫婦每年可享受10天的嬰兒假，視為出勤。同時，地方人民政府和用人單位應當確保產假和產假待遇的實施。

3.根據貴州的規定，依法登記結婚的國家工作人員、企事業單位職工除享受國家規定的婚假外，產假增加60天，護理假增加15天。如果是三歲以下嬰兒的父母，雙方每年也可以享受10天的嬰兒假，不影響評估、晉升和加薪。

4.全國各省的規章制度肯定會有一些差異，但在育兒假期間會被視為出勤。用人單位應當按照考勤標準向職工支付勞動報酬，不得因職工申請育兒假而嚴格扣除。