試用期單位不給予育兒假是否違法？法律是如何規定的？隨著社會的不斷發展，國家制度因人民利益而逐步完善，國家將繼續擴大新政策。對于女性朋友來說，每個人都必須知道產假的存在，這也保護了女性朋友的合法權益，使她們能夠享受平等的待遇。那么，試用期單位不給予育兒假是違法的嗎？法律是如何規定的？

1.試用期單位不給予育兒假違法嗎？

1.根據法律規定，試用期員工也可以休產假。在新規定中，女職工享受的產假從90天延長到98天，相關待遇也得到了規范。

2.女職工可享受產假98天，產前休息15天，難產者可享受產假15天。如果她有多胞胎，每個嬰兒需要15天的產假。但女職工在懷孕4個月內流產的，也可以享受15天的產假，懷孕4個月后流產的，可以享受42天的產假。

3.試用期員工也屬于女性員工的范疇，應受法律保護。因此，女性朋友也可以在試用期間休產假，這一權利可以受到法律的保護。

二。育兒假是怎么規定的？

1.就育兒假而言，全國各地的規定略有不同。以育兒假天數為例。只要符合法律、法規和本規定，已婚夫婦有子女的，除享受國家規定的假期外，還可享受15天婚假和90天產假，男子還可享受30天護理假。

2.根據四川省的規定，子女不滿三歲的夫婦每年可享受10天的嬰兒假，視為出勤。同時，地方人民政府和用人單位應當確保產假和產假待遇的實施。

3.根據貴州的規定，依法登記結婚的國家工作人員、企事業單位職工除享受國家規定的婚假外，產假增加60天，護理假增加15天。如果是三歲以下嬰兒的父母，雙方每年也可以享受10天的嬰兒假，不影響評估、晉升和加薪。

4.全國各省的規章制度肯定會有一些差異，但在育兒假期間會被視為出勤。用人單位應當按照考勤標準向職工支付勞動報酬，不得因職工申請育兒假而嚴格扣除。