育兒假單位必須執行嗎？單位不請育兒假怎么辦？育兒假和獨生子女護理假是兩個新的假期。假期的內容是給年輕人更多的時間和精力來照顧年幼的孩子和年邁的父母，這對社會和平具有重要意義。那么，育兒假單位必須實施嗎？單位不請育兒假怎么辦？

1.育兒假單位必須執行嗎？

育兒假是強制性的。雇主每年給嬰兒父母10天帶薪假期。實施全縣免費婚姻健康篩查，提供全縣免費婚姻健康篩查。地方各級政府應當按照符合常住人口規模的標準和規范，規劃建設新住宅區的嬰兒護理設施和配套安全設施，同時開發老城區和老住宅區。不提供醫療服務的，必須在一定時間內通過購買、更換或租賃提供醫療服務。

通過引入官方和民間支持，推動高密度產業集聚區和用人單位托幼設施市場化改善。鼓勵地方各級政府采取政府補貼和行業指導，動員社會力量參與加快舊共享住宿設施改造進程，改造設施和部分公共活動空間，創造安全、可靠、有效的育兒方式和適宜的環境和條件。城市在農村社區建設綜合托幼設施時，應充分考慮符合現狀的托幼設施建設。

育兒單位一定要落實嗎？單位不請育兒假怎么辦？

2.單位不請育兒假怎么辦？

1.不給育兒假的單位按以下方式處理：

(a)各方可通過就業辦公室代表其權利和利益；

(2)當事人可咨詢律師維權；

（3）上述方法不能有效解決的，請聯系衛生委、執法辦。

2.法律依據：《中華人民共和國勞動法》第六十一條。

不得責令勞動者從事國家規定的三級體力勞動強度和孕期禁忌勞動。懷孕七個月的員工可能不同意延長工作時間和上夜班。

第六十三條。哺乳期不得要求職工從事國家規定的第三級體力勞動強度或者哺乳期禁忌的其他工作，不得工作或者夜班不滿一年。

3.為什么要鼓勵育兒假？

1.從刑事角度看，如果公司不申請育兒假，員工可以直接向勞動法部門投訴。原則上，立案后，用人單位應當責令支付加班工資，采取工資形式，但不得居高臨下。勞動監察機構表示，對員工進行補償并采取整改措施，不僅需要罰款，還需要補假。

2.現代年輕人熱情生育是一個巨大的系統工程，需要全民和全社會的參與和理解。因此，用人單位必須承擔相關的社會責任，積極落實想要孩子的問題。相關政策和利益不得逃避責任或獨斷專行。