單位不允許休育兒假是違法的嗎？育兒假的具體待遇是什么？隨著生活水平的不斷提高，各方面的福利待遇也越來越好。除了準媽媽的產假，很多地方都增加了育兒假，這對新父母來說非常重要。育兒假可以讓父母更好地陪伴孩子。很多人關注公司可以拒絕申請育兒假？單位不允許休育兒假是違法的嗎？育兒假的具體待遇是什么？

1.單位不休育兒假違法嗎？

首先，我們需要知道，單位不允許休育兒假是違法的。單位拒絕申請育兒假時，可以到有關勞動部門維權。一般來說，育兒假不僅可以由女性員工享受，也可以由男性員工享受。在寶寶三歲之前，他們每年可以申請10天的育兒假。而且，育兒假不包括周末和法定節假日，可能因地而異。

其次，除了育兒假外，女職工的產假也是國家規定的必須休息的假期。國家規定女職工產假至少98天，其中15天為預產假。許多地方在產假的基礎上增加了很多假期。

第三，女職工在懷孕期間需要定期產前檢查的，單位應當批準休假，按照脫產處理，女職工也可以申請流產假。當醫生建議孕婦呆在家里時，女職工可以向單位申請胎兒保護假，單位會根據具體情況予以批準。

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二。育兒假有什么好處？

1.孩子不滿三歲的父母可以向單位申請育兒假。假期的數量一般在十天左右。雖然十天假期不多，但幫助家長和寶寶溝通解決了很多問題。

2.目前，三胞胎家庭也給予一定的育兒補貼。除了假期，他們還可以享受一定的補貼。沒有父母的陪伴，孩子就不能長大。育兒假只是給父母時間。育兒假可以是夫妻雙方一起休息，也可以是兩個人分開休息。

3.育兒假工資按全勤計算，用人單位不得無故扣除工資。這種情況可以適用于單位。拒絕的，可以進一步向勞動部門申請維護自身權益。

4.育兒假可以照顧三歲以下的嬰兒。對于獨生子女，父母60歲以上的，每年可以申請5天左右的護理假，回家陪父母孝順。這是很多人想要的。五天不長，但會給父母帶來更多驚喜。