產(chǎn)假發(fā)全薪還是底薪？發(fā)完工資能拿到生育津貼嗎？大家對產(chǎn)假基本都很熟悉。只要是計劃生育的女職工，就要提前了解產(chǎn)假天數(shù)和一些與產(chǎn)假有關(guān)的福利。因此，要熟悉當(dāng)?shù)氐纳撸托枰崆稗k理手續(xù)。否則，后期部分補貼無法報銷。國家規(guī)定產(chǎn)假期間要支付產(chǎn)假工資，那么產(chǎn)假應(yīng)該支付全薪還是基本工資？發(fā)完工資能拿到生育津貼嗎？

1.產(chǎn)假帶薪是全薪還是底薪？

產(chǎn)假是女職工應(yīng)該享受的權(quán)利和待遇。產(chǎn)假期間，員工應(yīng)視為正常出勤。因此，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，產(chǎn)假期間的工資應(yīng)為全薪，而不是基本工資。因為員工正常出勤，應(yīng)該有全勤獎和績效獎，所以產(chǎn)假要帶全薪。

如果員工帶薪分娩，產(chǎn)假期間的工資應(yīng)為產(chǎn)假前三個月的平均工資。員工支付固定工資的，按照產(chǎn)假前的正常工資標準支付產(chǎn)假工資。

全薪產(chǎn)假還是底薪產(chǎn)假？

產(chǎn)假是國家通過立法規(guī)定的。這是每個女職工都可以放心享受的節(jié)日。國家規(guī)定的產(chǎn)假為98天。當(dāng)然，這很正常。如果員工難產(chǎn)，可以增加15天的產(chǎn)假。如果員工有多胞胎，他們也可以增加15天的產(chǎn)假。

除國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)外，地區(qū)還給予一定的產(chǎn)假，以鼓勵生育。因為是地區(qū)政策，所以不同地區(qū)的產(chǎn)假是不同的。有的地區(qū)是30天，比如北京上海，有的地方是60天，比如四川湖南，有的地方是80天。具體政策為準。

因此，除國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，產(chǎn)假期間的工資還包括地區(qū)給予的158天產(chǎn)假（大部分地區(qū)）。產(chǎn)假工資按此方式支付。

2.產(chǎn)假期間拿到工資后能拿到生育津貼嗎？

產(chǎn)假和生育津貼不能同時享受。一般來說，優(yōu)先接受產(chǎn)婦津貼是國家社會保險基金為女工提供的一種生活津貼。符合生育津貼條件的女職工只需在產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼。

產(chǎn)假發(fā)的全額工資還是基本工資？你能在支付工資后得到生育津貼嗎？但是，如果女職工沒有生育保險或不符合生育津貼的條件，那么在產(chǎn)假期間，用人單位只能支付產(chǎn)假工資。產(chǎn)假工資和生育津貼將有所不同，并按照高或低的原則支付。簡單地說，雇主會彌補員工收到的不足。