家長對孩子文化教育素來都十分重視，當(dāng)爸爸媽媽的也不希望自身的孩子落后于他人，因而，早在孩子仍在肚里就逐漸開展寶寶胎教了。下面給大家了解一下關(guān)于31省婚假出爐的內(nèi)容。

勞動法對婚假的規(guī)定？根據(jù)最新的消息顯示多地晚婚假已經(jīng)取消，這回是真的只有3天了，作為80后簡直欲哭無淚，那么婚假期間工資又是如何計(jì)算。

多地取消晚婚假

勞動法對婚假的規(guī)定

新勞動法第四章第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

新勞動法婚假規(guī)定就這一條,所謂法定,就根據(jù)根據(jù)《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

婚假工資如何計(jì)算

勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

晚婚假取消已坐實(shí)

2015年12月27日，全國人大常委會審議通過了修訂后的《人口與計(jì)劃生育法》，新計(jì)生法刪掉了有關(guān)鼓勵(lì)晚婚晚育的規(guī)定，提倡符合法理法規(guī)規(guī)定生育的，可以享有延長生育假的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)，及其其他相關(guān)的社會福利。今年，關(guān)于“晚婚假”的存廢也已經(jīng)塵埃落定。

作為80后，趕上了獨(dú)生子女政策、高考改革、開放二孩、取消晚婚假、延遲退休，而專業(yè)學(xué)醫(yī)又趕上了醫(yī)改，今后我要養(yǎng)兩個(gè)孩子和四個(gè)老人......

對此國家衛(wèi)生計(jì)生委法制司司長張春生表示，取消晚婚晚育假是因?yàn)椋?dāng)前男女初婚年齡已經(jīng)到了25歲左右，初育年齡到了26歲以上，針對這種新的生育行為的情況，國家也不再專門鼓勵(lì)晚婚晚育，因?yàn)槟挲g太大，對于母嬰的安全、保健，對于高齡產(chǎn)婦的身體健康等等方面都不利。