貴陽地區(qū)的婚假政策在國家規(guī)定的3天婚假的基礎(chǔ)上額外增加了10天，因此員工在貴陽結(jié)婚時(shí)可以享受共計(jì)13天的帶薪休假。如果用人單位只給職工3天的婚假，那么也是合法的，因?yàn)榉ǘǖ幕榧倬椭挥?天，多出來的假期是用人單位視情況給予的。
貴陽婚假共13天，包括國家規(guī)定的婚假有3天，國家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結(jié)婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天。
而根據(jù)婚假的國家規(guī)定，婚假的請假時(shí)間是連續(xù)不間斷的假期，包含雙休日的時(shí)間。所以如果婚假比較長的，會(huì)包含周末。
貴陽晚婚假為10天，那么10天內(nèi)必然包含了星期六日，所以包含了的周末也算作婚假。且婚假第一天或最后一天是法定休假日的，兩個(gè)假應(yīng)當(dāng)連在一起休。
并且在貴陽，婚假需一次性使用完。除了公司有特別照顧外，按照規(guī)定，如周五請婚假，則周一需回公司上班。所以，建議請婚假時(shí)避免這樣的請法。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，國家規(guī)定的婚假為3天。然而，各地區(qū)和單位在符合法律的前提下，可以根據(jù)實(shí)際情況對婚假進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
貴陽作為貴州省首府，能根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，制定適合本地區(qū)的勞動(dòng)政策，包括婚假政策。因此，如果貴陽相關(guān)部門針對婚假做出了符合法律規(guī)定的調(diào)整，那么放假3天是合法的。若員工認(rèn)為貴陽婚假政策不合法，可以考慮以下途徑進(jìn)行處理：
1調(diào)查法律依據(jù)：員工可以首先調(diào)查相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)和當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)文件，確認(rèn)自己的權(quán)利和法律依據(jù)；
2與雇主溝通：員工可以與雇主進(jìn)行溝通，表達(dá)對婚假政策的疑慮，并要求雇主提供相關(guān)的合法依據(jù)和解釋；
3尋求勞動(dòng)部門幫助：如有必要，員工可以向貴陽地區(qū)的勞動(dòng)部門或人力資源部門咨詢，尋求他們對婚假政策合法性的看法，并要求相關(guān)部門介入調(diào)解。
如果員工認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵犯，可以尋求專業(yè)的勞動(dòng)法律援助，例如咨詢律師或勞動(dòng)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，以獲取法律建議和支持。
