最新天津產(chǎn)假、陪產(chǎn)假新規(guī)！內(nèi)附休產(chǎn)假流程。隨著天津市二胎、三胎政策的全面實施，再加上天津市相關(guān)部門對《天津市人口與計劃生育條例》的修訂，生育問題迅速成為熱門話題，很多天津在職男女員工最關(guān)心的就是產(chǎn)假時間和產(chǎn)假期間的工資結(jié)算問題，因為只有合法權(quán)益才能決定自己是否要生育。那么今天我們就來說說天津在職員工產(chǎn)假新規(guī)定，希望能對大家有所幫助。

　　一、天津市產(chǎn)假新規(guī)定

　　天津市有關(guān)部門明確表示，勞動者夫妻只要按照法律法規(guī)生育，女方可以享受產(chǎn)假育兒假，而男方也可以享受陪產(chǎn)假，具體如下。

　　女方產(chǎn)假：在原規(guī)定98天的基礎(chǔ)上，增加60天的產(chǎn)假，因此產(chǎn)假等于98+60=158天。并同時增加夫妻雙方育兒假各5天，這樣如果單位批準，產(chǎn)假可以達到163天。但由于國家不允許育兒假和產(chǎn)假一起休，所以具體要看公司的規(guī)定，如果同意，可以休163天。同時規(guī)定，如果產(chǎn)婦是難產(chǎn)，可以在產(chǎn)假中增加15天，如果是多胞胎，多生一胎可以增加15天的產(chǎn)假。根據(jù)這一規(guī)定，不同情況下的實際產(chǎn)假天數(shù)并不完全相同。所以無論是158天還是163天，都是一般情況下的產(chǎn)假天數(shù)。

　　男性的陪產(chǎn)假。天津市還明確規(guī)定，在延長女性產(chǎn)假的同時，也延長了男性的陪產(chǎn)假，目前為15天。如果單位同意與育兒假一起休，那么陪產(chǎn)假可以達到20太硬時間，期間的節(jié)假日和周末都要計算在內(nèi)。這期間的工資也是按照工資發(fā)放的。

　　目前，無論你在天津生第一胎、第二胎還是第三胎，都可以享受這些產(chǎn)假福利。但各公司的管理制度可能存在差異，建議你可以咨詢公司負責人，了解得更全面一些。如果公司沒有產(chǎn)假或產(chǎn)假期間不發(fā)放產(chǎn)假工資，可以向有關(guān)部門進行仲裁。

　　這些規(guī)定的實施，使婦女在懷孕、分娩、哺乳期間按照國家和天津市有關(guān)規(guī)定享受特殊的勞動保護，并可以得到幫助和補償。主要目的是為了減輕家庭的生育、養(yǎng)育和教育負擔。

　　二、天津的產(chǎn)假申請流程

　　在休產(chǎn)假前我們需要準備好相關(guān)的待遇，然后提交給公司，有公司審核，最后批準，這樣就可以落實休產(chǎn)假盒飯的權(quán)利，下面是具體的申請流程，大家可以參考一下。

　　1.先準備好自己的身份證、生育資料，然后交給人事。然后領(lǐng)取產(chǎn)假申請單。

　　2.按照單位的要求填寫產(chǎn)假申請表，交給主管領(lǐng)導、經(jīng)理等簽字。

　　3.將產(chǎn)假申請書、相關(guān)出生資料（出生證復(fù)印件、身份證復(fù)印件等）報送人事部門審核備案。

　　如果單位不允許休產(chǎn)假，可以先進行協(xié)商，如果仍有不同意見，可以與相關(guān)部門仲裁解決。所以在自己的權(quán)益面前，一定要合法維護。

　　在正式產(chǎn)假期間，按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)享受產(chǎn)假和哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，個別單位不得克扣其工資、福利、補貼和出勤獎金，不影響其晉升、調(diào)薪和計算工作年限。