育兒假是強制性的嗎？附育兒假工資計算標準！其實，育兒假在西方國家一開始就是一種福利待遇，但從2021年5月開始，國家也在大力鼓勵各地區開始實施育兒假，截至2021年底，已經有很多地區開始試行育兒假，育兒假雖然沒有像產假一樣通過立法，但在各地區省市的人口與計劃生育條例中，對親子教育有明確規定，那么育兒假是國家規定的工資嗎?是否具有強制性?

　　育兒假的工資是國家規定的嗎

　　雖然國家沒有明確強制企業或地方實行育兒假，但國家鼓勵我區實行育兒假，我區根據國家政策修改實施了省、市人口與計劃生育條例，省、市人口與計劃生育條例中有明確規定，子女在三周歲以內，父母每年可享受累計10-20天的育兒假。在育兒假期間，職工的工資、獎金和福利待遇按正常標準發放，也就是說，育兒假期間視為正常出勤。

　　所以，如果本地區已經開始實行育兒假，那么育兒假的工資就是國家規定的，但每個地區的政策不同，育兒假的天數也不同，但值得注意的是，育兒假與產假不同，產假只針對女性，而男性只有15天的陪產假，但育兒假是男女都有10天到20天。

　　育兒假是強制性的嗎

　　實際上，目前已經有二三十個省完成了人口與計劃生育條例的修訂，對于企業是否有強制性的育兒假，有兩種態度。

　　一種是強制育兒假，目前大多數省份都是這樣規定的，比如北京的城市人口和計劃生育條例規定，在孩子三歲前，夫妻雙方每年可以享受5個工作日的育兒假，按每年一個孩子計算。

　　天津市人口和計劃生育條例還規定，只要符合國家法律法規和規定生育子女的制度，夫妻雙方所在單位每年應給予10天的育兒假，這是強制性的，育兒假被視為出勤。

　　例如，《吉林省農村人口與計劃生育條例》規定，有條件的地區，企事業單位應設立育兒假，沒有條件的地區，企事業單位不需要設立育兒假。沒有必要，主要根據實際情況而定。