為了減少現(xiàn)目前生育所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)壓力、工作壓力等，江蘇省發(fā)布的了關(guān)于生育優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口相關(guān)條例，對(duì)于只要符合生育規(guī)范的夫妻每年能享受一定時(shí)間的育兒假，并延長(zhǎng)了女性在職員工的產(chǎn)假、男性陪產(chǎn)假。很多的企業(yè)和職工都十分關(guān)心產(chǎn)假延長(zhǎng)、育兒假等內(nèi)容，為了大家可以全面的了解，這里總結(jié)了關(guān)于江蘇省產(chǎn)假的相關(guān)信息。
江蘇省相關(guān)部門(mén)修訂了《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》，正式推動(dòng)實(shí)行158天產(chǎn)假，條例中國(guó)明確規(guī)定，只要符合計(jì)劃生育的夫妻，在原先可以享受?chē)?guó)家規(guī)定98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)了60天產(chǎn)假，所以現(xiàn)目前江蘇省的產(chǎn)假=基礎(chǔ)產(chǎn)假98天+延長(zhǎng)60天產(chǎn)假=158天。
雖然在2022年2月份10日江蘇省相關(guān)部門(mén)就正式公布并實(shí)施父母育兒假制度、產(chǎn)假、護(hù)理假和育兒假的具體實(shí)施辦法，但是因?yàn)榈胤秸卟灰粯樱陨＠麜?huì)有差異。以下整理2024江蘇各城市產(chǎn)假最新規(guī)定，可供參考。
1、南京
江蘇南京難產(chǎn)的可以增加15天，其中還規(guī)定國(guó)家法定休假日不計(jì)入延長(zhǎng)產(chǎn)假假期，也就是說(shuō)休假期間如果與國(guó)家法定休假日發(fā)生重合，可以繼續(xù)休假，把失去的國(guó)家法定休假日補(bǔ)回來(lái)。
2、無(wú)錫
對(duì)于在2022年2月10日前江蘇無(wú)錫女方已經(jīng)享受完畢原規(guī)定產(chǎn)假的，不再享受《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的60天延長(zhǎng)產(chǎn)假。
3、揚(yáng)州
2024年江蘇揚(yáng)州的女性職工在合法生育的前提下延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，其中難產(chǎn)的、剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，也可增加產(chǎn)假15天。
4、常州
常州為了更好的保護(hù)女性的身體健康，對(duì)于懷孕滿(mǎn)4個(gè)月但未滿(mǎn)7個(gè)月終止妊娠的，可享受42天的產(chǎn)假，懷孕滿(mǎn)7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。
5、蘇州
江蘇蘇州在2021年就鼓勵(lì)公司采取有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作措施，支持家庭生育、養(yǎng)育，對(duì)于職工孕育多胞胎者，也會(huì)給予其丈夫20天的陪產(chǎn)假。
在江蘇女職工如果做的是剖腹產(chǎn)可以增加15天產(chǎn)假，這是全國(guó)統(tǒng)一的休假日期，因?yàn)槠蕦m產(chǎn)術(shù)后由于子宮恢復(fù)會(huì)相對(duì)較慢，所以就要避順產(chǎn)女性多15天假期。
而且在江蘇揚(yáng)州也明確規(guī)定了用人單位要多給剖腹產(chǎn)職工15天假期，期間都是帶薪休假，假期間的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)，但具體待遇計(jì)算方式根據(jù)單位規(guī)定計(jì)算。
江蘇產(chǎn)假158天包括法定節(jié)假日嗎？
根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》，國(guó)家法定休假日不計(jì)入產(chǎn)假。所以江蘇產(chǎn)假158天不包括法定節(jié)假日，也就是說(shuō)，如果節(jié)假日與國(guó)家法定節(jié)假日重合，可以繼續(xù)休假，彌補(bǔ)損失的國(guó)家法定節(jié)假日。
江蘇鹽城產(chǎn)假2024最新政策是什么？
江蘇鹽城對(duì)于符合有關(guān)法規(guī)生育子女的夫妻，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假，對(duì)企業(yè)在女職工產(chǎn)假期間支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，生育二孩的給予50%的補(bǔ)貼，生育三胎的給予80%的補(bǔ)貼。
江蘇產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？
江蘇女性職工在產(chǎn)假期間的生育津貼是按照用人單位上個(gè)年度職工的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付的，如果說(shuō)高于原本工資的話(huà)，單位不能采用任何方式克扣，若低于平時(shí)工資，差額是用人單位補(bǔ)足。
