關于產假98天是否合法要看當地的規定，如果當地沒有延長產假，那么帶薪休假98天是合法的，而如果地區延長了產假時間，那么只休98天產假是不合法的，目前全國不同地區的產假時間不同，有需要的可以詳細了解產假時間。

產假只有98天合不合法

《女職工勞動保護特別規定》產假 為98天，分為產前假15天、產后假83天兩部分，目前全國各地也將女性產假根據地區情況做出了調整，有需要請產假的女性可以了解當地是否延長產假時間，判斷產假休98天是否合理，有需要的可以通過以下表格做一個了解：

98天產假是國家法定產假，有的省市會延長產假，如果有規定延長的，公司只給98天，則是違法。女性判斷是否符合法律規定就需要先了解當地的產假政策是什么樣的，如果公司不按照法律規定讓女性休假，那么可以通過法律手段維護權益。

成都產假只有98天是否合法

成都產假只有98天是不合法的，根據《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條規定，符合生育規定的女性，在產后除了可以享受98天的產假之外，女方還能夠享受延長60天的生育假。

也就是說成都的產假在原來產假98天的基礎上增加產假60天，女性總共能夠休158天的產假，在休產假期間，視為出勤，工資福利待遇不變，對于不按照法律規定休假的單位，可以進行維權。

產假只有98天是不是向勞動局投訴

公司只放98天產假屬于違法行為，員工可以跟公司進行協商，協商不成，可以收集證據向當地勞動保障監察機構投訴舉報，也可以向公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁解決不了的可以向法院起訴。

目前很多公司的產假都是按照法律規定放假的，所以女性也不必太擔心，經過協商基本上都能夠維護自己的權益，除了產假之外，女性產后的哺乳假等等，都是可以享受的，如果公司不予以的話也可以投訴。