2024上海浦東區(qū)女職工在生育期間可以享受98天的基礎(chǔ)產(chǎn)假，以及60天的生育假，總計(jì)158天。如果生育多胞胎，則每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。這些政策旨在保障女性職工的生育權(quán)益，同時(shí)也有利于促進(jìn)家庭和諧發(fā)展。

上海產(chǎn)假最低是九十天，女性職員在生育之前可以請(qǐng)十五天的產(chǎn)假、生育后假期為七十五天。當(dāng)然，這是單胎順產(chǎn)女性職員的假期、如果難產(chǎn)、或者是生育了多胞胎的，假期會(huì)適當(dāng)增加。因此，即使是同一個(gè)省，不同市區(qū)的政策規(guī)定都是不同的，下面做了介紹，供參考。

各區(qū)2024三胎產(chǎn)假最新規(guī)定

1、閔行區(qū)

閔行區(qū)有158天產(chǎn)假，是由98天的產(chǎn)假和60天的生育假加在了一起，同時(shí)男性還享有陪產(chǎn)假，子女滿3周歲以前，夫妻還享有育兒假，部分地區(qū)還設(shè)有護(hù)理假等等。

2、黃浦區(qū)

上海市黃浦區(qū)嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假六十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，遇法定節(jié)假日順延。也就意味著，黃浦區(qū)女職工的產(chǎn)假與生育假相加，生育期間，可由158天的假期。

3、徐匯區(qū)

目前符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，還可以再享受上海的30天生育假，產(chǎn)假規(guī)定為128天，但徐匯區(qū)對(duì)于生育難產(chǎn)者產(chǎn)假在原基礎(chǔ)上增加15天，也就是143天，其中包括有期間的法定休息日和法定節(jié)假日，且與單位協(xié)商一致后還可以向公司提前申請(qǐng)產(chǎn)假。

4、長(zhǎng)寧區(qū)

長(zhǎng)寧區(qū)鼓勵(lì)用人單位采取有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作措施，支持家庭生育、養(yǎng)育三胎。一胎、二胎的產(chǎn)假為98天+獎(jiǎng)勵(lì)假60天，一共158天。如果女性在生育時(shí)出現(xiàn)難產(chǎn)的情況，則增加產(chǎn)假30天。對(duì)于職工孕育多胞胎者，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

5、靜安區(qū)

靜安區(qū)規(guī)定目前符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，還可以再享受上海的30天生育假，所以得出了128天的“產(chǎn)假”，用人單位對(duì)于懷孕未滿4個(gè)月不行流產(chǎn)者，可享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月不行流產(chǎn)者，享受42天產(chǎn)假，且在此期間，單位或公司不能克扣員工薪資。

在上海生三胎產(chǎn)假能享受生育假，只要是符合我國計(jì)劃生育政策生育的孩子，女員工依法享有生育假的權(quán)利。所以如果第三胎是合法生育的，女員工就有生育假。

同時(shí)，在生育假期間，女員工依法享有工資待遇。如果不符合政策生育孩子，是無法享有生育假，也無法享有帶薪生育假等福利。