難產假的工資標準是多少？生產女性必看。難產對女性身體的傷必看點害遠遠大于順產，難產假有界定有著很明確的規定，那么難產假的工資標準是多少呢？難產假屬于產假的范疇，因此，難產假的工資標準和產后假的標準一樣，領生育津貼，只是在原來的基礎上增加15天的薪水。

　　生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。

　　如果你得到的產假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補足差額。

　　一、一般產假天數

　　1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天

　　2、難產，增加產假15天

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天

　　4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假

　　5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假

　　6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

　　二、二胎產假天數

　　一般二孩產假只有98天

　　生育二孩能休多久?不少地區將晚育范圍確定為已婚婦女23歲(或24歲)懷孕生育第一個子女的為晚育，因此生育二孩不屬于晚育范疇，相應晚育獎勵的產假將無法享受。加上二孩不屬于獨生子女，相應增加的產假也無法享受，一般二孩產假就只有國務院相關規定中明確的98天。

　　三、高齡產婦產假天數

　　在我國高齡產婦可以休6個月的產假。從分娩前半個月至產后兩個半月，產假一般為三個月，晚婚晚孕者可前后長至四個月，包括產假90天法定節日。女職工生育享受不少于九十天的產假。

　　四、晚婚晚育產假天數

　　我國《婚姻法》規定，結婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲。現行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假一周。

　　雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。增加的一周婚假。工資、獎金照發。使用。晚育假期的工資、獎金照發，其獎金額由亨受者所在單位自行規定，但其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎。