女性產假結束后還能繼續休產假嗎？產假延長規定有哪些？對于在職女員工來說，產假是她們不可或缺的假期，產假結束后產婦發現自己還需要休息一段時間，想繼續休息照顧孩子，這種情況下她還能繼續請假嗎?產假可以續簽嗎?產假是每個媽媽生完孩子后都應該擁有的權利。每個媽媽生完孩子后，身體和心理都很脆弱，需要很長時間來維持。同樣，剛出生的孩子是需要照顧的弱勢群體，所以休產假是必須的。

　　女性產假結束后還能續假嗎?

　　1、即使產假結束后，產婦也可以繼續請假，但請假不是產假。可以請事假，但是事假可能會扣工資。所以可以向我們公司申請哺乳假，因為根據我國勞動法規定，女員工享有產假、分娩假、哺乳假。

　　2、一般可以在長假后再向公司申請9個月的哺乳假。但是法律上對這個哺乳假并沒有強制性的規定，屬于女員工需要和公司協商的假期。公司可能批準你的哺乳假，也可能不批準，但是公司沒有批準你的哺乳假。但是，你還是想有時間，大概一天兩個小時。這是國家勞動法強制規定的。

　　3、另外，根據我國《女職工勞動保護法》規定，女職工應當哺乳，沒有一歲以上的嬰兒。個人和單位不能延長工作時間或者安排女職工上夜班，也就是說，女職工需要哺乳一周歲以下嬰兒的，用人單位不能加班或者安排夜班。

　　續產假的理由是什么?

　　1、一般情況下，不存在續產假這種事情。產假結束后再想請假，只能申請事假，事假不能享受產假。

　　2、因為產假的日期是國家規定的，所以沒有續產假。正常情況下，自然分娩是98天產假。再加上各省規定的獎勵，最長可以休假半年，最短四個月。如果出了問題，需要繼續培養，那么只能請事假。

　　女職工符合計劃生育規定生育，產假期滿后撫養嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可以休護理假。

　　產假續假規定有哪些?

　　1、生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，享受護理假6個月，獨生子女父母獎勵費照常發放(至子女年滿14周歲)。

　　2、生二胎，哺乳假3個月(如果按計劃生育條例允許生二胎的話)。

　　3、有條件的單位還可以給獨生子女女職工一年的哺乳假(含產假)。哺乳假期間，工資照常發放，但不發獨生子女父母獎勵費。

　　請按本人基本工資的80%加崗位津貼和省級補助支付3個月和6個月的哺乳假，不影響晉升、調薪和工齡計算。休滿一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，停發崗位(職務)津貼和省級補貼。不影響晉升、調薪和工齡計算。獨生子女父母獎勵費不予發放。生育二胎以上的女職工，產后可休息一年，產假以外的工資按基本工資的80%發放。

　　大家都知道產假是每個媽媽都應該擁有的權利，但是在我國產假規定的天數之外，還是有很多寶寶媽媽想要好好休息一段時間。畢竟，休息對寶寶媽媽的身體和健康恢復非常重要，對照顧寶寶也非常有益。