2022年天津市產(chǎn)假有什么新規(guī)定？延長產(chǎn)假有什么好處和壞處？天津相關部門已經(jīng)明確的表明了，只要符合法律法規(guī)的生育在職夫妻，女方可以享受到產(chǎn)假育兒假的，而男方同時還可以享受到陪產(chǎn)假，具體如下。

　　2022年天津市產(chǎn)假新規(guī)定是什么？

　　女性產(chǎn)假：在原有的規(guī)定98天的基礎上，增加了60天的生育假，所以產(chǎn)假就等于98+60=158天。而且還增加育兒假夫妻雙方各5天，所以說如果單位批準的話，產(chǎn)婦產(chǎn)假可以達到163天。但是因為國家沒有允許育兒假和產(chǎn)假連休，所以具體的要看公司的規(guī)定，如果同意的話就可以連休163天。而且還規(guī)定了如果產(chǎn)婦是難產(chǎn)可以增加15天；生育多胞胎的，多生育一個就增加15天的產(chǎn)假。按照這個規(guī)定，產(chǎn)假的實際天數(shù)，對應不同的情形是不完全一致的。所以說不管是158天還是163天都是一般情形下的產(chǎn)假天數(shù)。

　　男方陪產(chǎn)假：天津市也明確的規(guī)定了，在延長女性產(chǎn)假的同時，也延長了男性的陪產(chǎn)假，現(xiàn)目前陪產(chǎn)假是15天。如果說單位同意與育兒假連休的話，那么陪產(chǎn)假可以達到20太難的時間，而且期間節(jié)假日和周末都是算在里面的。期間的工資也是按照工資發(fā)放的。

　　現(xiàn)目前不管是在天津生育一胎、二胎還是三胎，都是能享受到這些生育福利的。但是可能因為每家公司的具體管理制度是會有差異化的，建議可以咨詢公司負責人員，這樣可以了解的比較全面的。如果公司沒有產(chǎn)假，或者是產(chǎn)假期間不給予產(chǎn)假期間工資，都是可以向有關部門仲裁的。

　　這些規(guī)定的實施，婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和天津市有關規(guī)定享受特殊勞動保護，并可以獲得幫助和補償。主要就是為了減少家庭生育、養(yǎng)育、教育負擔。

　　產(chǎn)假延長的利弊是什么？

　　產(chǎn)假對于職場規(guī)則來說本身就是不得已而為之的一個行為。對于競爭激烈的職場來說，不論是雇主還是雇員，都不希望浪費時間、減少資源的同時還要支付工資。所以在電視劇中我們常常看見雇主會說明結(jié)婚生子對職位的厲害關系。許多女性都會選擇隱婚，避免職位受到牽連。那么產(chǎn)假延長究竟是利還是弊呢？

　　產(chǎn)假延長的利弊要依據(jù)個人情況而定的。產(chǎn)假延長一方面可以多一點時間陪寶寶，陪家人。在寶寶最需要媽媽的時候陪在孩子身邊，這份時間和經(jīng)歷是很有必要的。

　　但是從另外一個方面來說，產(chǎn)假過度的延長很可能會導致自己所在公司工作和人際關系的脫節(jié)。長時間的不上班，對于公司的業(yè)務、人事的變動都不了解，需要花一定的時間重新融入這個群體。

　　還有一種可能就是如果你只是普通職工，不是高層，那么你的職位很可能被別人頂?shù)簦胍幌耄谏鐣险乙粋€自己舒心滿意的工作很不容易。所以總的來說，產(chǎn)假延長的利弊還要自己考量。