產(chǎn)前檢查的假算不算在產(chǎn)假里？男職工的陪產(chǎn)假津貼是多少？我國對于人民的待遇越來越好，讓很多的上班族有了很多的福利，一些女性會有產(chǎn)假，但是很多人對于產(chǎn)假的思想都不是非常的清楚，同樣對于產(chǎn)假中的一些問題都會有共同的疑問。那么產(chǎn)前檢查的假算在產(chǎn)假里嗎？

　　產(chǎn)前檢查的假算在產(chǎn)假里嗎?

　　產(chǎn)前檢查的假是算在產(chǎn)假里，所以可以直接請產(chǎn)假，這樣在產(chǎn)前檢查的時候才會更加的方便，也不會耽誤到正常的工期，在產(chǎn)前檢查時，女性妊娠期間是有一定的勞動時間算為產(chǎn)前檢查的，所以不會讓女職工的產(chǎn)假受到侵害，是非常合法的權(quán)益。

　　根據(jù)2015年的產(chǎn)假規(guī)定，女職工如果是單胎順產(chǎn)的話，產(chǎn)假規(guī)定的天數(shù)是98天，其中產(chǎn)前的休息假包括15天，產(chǎn)后的假期是83天，對于難產(chǎn)者就會多增加15天的產(chǎn)假，而多胞胎的女職工只要多生育一個嬰兒，就會多增加出15天的產(chǎn)假，所以在產(chǎn)前檢查時就可以放心的使用產(chǎn)假，產(chǎn)假是完全夠用的。

　　女性在懷孕之后前的一系列檢查都是為了能夠通過更科學(xué)的醫(yī)療方法和措施來鑒別胎兒和孕婦的身體情況，為了預(yù)防發(fā)現(xiàn)并發(fā)癥，減少不良的影響，所以在懷孕期間一定要使用產(chǎn)前檢查假到醫(yī)院進行檢查，這樣才是對胎兒對產(chǎn)婦最好的保障。

　　男職工陪產(chǎn)假津貼:

　　每一位孕婦在即將生產(chǎn)或者生產(chǎn)時、生產(chǎn)后，都十分希望自己的丈夫能陪伴在自己左右，但是很多準爸爸都有自己的工作，有時請假會很困難。其實我國有陪產(chǎn)假這一好政策的，讓男職工能在妻子生產(chǎn)期間陪伴左右，那男職工陪產(chǎn)假津貼是什么？

　　一、陪產(chǎn)假

　　陪產(chǎn)假（Paternity Leave），又名陪護假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。目前，中國大陸地區(qū)除了西藏和新疆外，其余省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假（部分地區(qū)稱為護理假）的期限。

　　二、男職工陪產(chǎn)假津貼

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然有不少勞動者反映由于休了陪產(chǎn)假，自己的收入遭到了減少。但多數(shù)地區(qū)還是在版計生條例中明確陪產(chǎn)假視為出勤，休假期間工資獎金照發(fā)，不得降低工資福利待遇。如，北京明確，女職工及其配偶休假期間，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；上海規(guī)定，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給；廣東明確，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

　　在中國大部分城市，男職工陪產(chǎn)假的津貼十分豐富，對自身工資的影響也不大，所以希望各位在職的準爸爸們能盡量在妻子生產(chǎn)期間陪伴左右，對生產(chǎn)后的妻子悉心照料，讓自己的妻子在生產(chǎn)后能夠得到很好的恢復(fù)，這也有益于家庭和睦。