廣東產(chǎn)假最新規(guī)定公布！廣東產(chǎn)假是98天還是178天？

　　一、廣東產(chǎn)假天數(shù)調(diào)整為178天

　　廣東省召開第十二屆人大常委會第二十八次會議，兩天半時間里，備受關(guān)注的《廣東省人口與計劃生育條例修正案（草案）》（以下簡稱《修正案（草案）》）出臺，在放寬再婚生育政策的同時，生育獎勵假也有望從30天增加到80天。

　　此外，為進一步延長法定的生育獎勵假，為提高新生兒護理水平，鼓勵群眾落實基本生育國策，依法將生育獎勵假由30天增加到80天。

　　溫馨提示。目前廣東省職工的產(chǎn)假不少于128天，其中包括98天的正常產(chǎn)假和30天的生育獎勵假，對部分腹產(chǎn)等難產(chǎn)的產(chǎn)婦再增加30天，即158天。將30天的獎勵假延長至80天后，最低產(chǎn)假可以達(dá)到178天。

　　二、廣東剖腹產(chǎn)產(chǎn)假天數(shù)調(diào)整

　　廣東最低178天的產(chǎn)假從2016年9月29日開始實施，此后廣東孕婦可享受最低178天的產(chǎn)假，原條例規(guī)定"夫妻雙方依法生育的，女方享受30天獎勵假，男方享受15天陪產(chǎn)假"。增加98天產(chǎn)假后，廣東省女職工最低產(chǎn)假為128天，剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)可增加30天，即為158天。

　　新的產(chǎn)假政策出臺后變成：順產(chǎn)：98天+80天獎勵假=178天；剖腹產(chǎn)：98天+80天獎勵假+30天破腹假=208天。提示。新規(guī)中，決定將女職工按照法律法規(guī)規(guī)定的生育獎勵假，從三十天延長到八十天，這意味著廣東省女職工產(chǎn)假將從最少128天延長到最少178天。

　　三、廣州女職工產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　計生假有醫(yī)生證明，所以工資按病假待遇發(fā)放。懷孕7個月以上，在工作允許的情況下，經(jīng)職工本人申請，單位可休產(chǎn)前假兩個半月，部分屬于地方規(guī)定必須給假的情況，由單位批準(zhǔn)，按職工本人原月實際工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放工資。

　　生育津貼是國家對企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的補貼，但其計算方法與企業(yè)在社保局申報的工資基數(shù)有關(guān)，所以實際的生育津貼、生育保險和產(chǎn)假工資是不相等的，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說就是

　　1.如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以前的月實得工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，則按產(chǎn)假工資發(fā)放，生育津貼則下發(fā)到企業(yè)。

　　2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，則可先按產(chǎn)假工資發(fā)放，然后將生育津貼降下來，與產(chǎn)假工資的差額支付給員工，其余仍歸企業(yè)。

　　女職工生育后，如有困難和工作許可，可由本人申請哺乳假6個半月，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，按職工原月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放工資，再按70%延長期。