長沙產假新規公布！產假期間工資待遇怎么結算的？長沙市是湖南省的一個省轄市，所以說長沙市執行的產假規定是以湖南的一般規定為基礎的，當然因為具體地區的不同，可能會有一定的差異，但是基本規定是一樣的。

　　1、女職工享有158天的產假(包括60天的獎勵產假)，其中15天可以在產前休。

　　2.難產者可增加15天產假，多胎者每多生一個嬰兒可增加15天產假;2個月以下終止妊娠的女職工可享受15天產假，2個月以上4個月以下終止妊娠可享受30天產假，4個月以上終止妊娠可享受42天產假，7個月后終止妊娠可享受75天產假。

　　3.除了婦女的延長產假外，男性雇員還有權享受20天的護理假，可以連續或分多次休。

　　4.在孩子年滿三歲之前，夫妻雙方也有權每年享受10天的育兒假。計算方法是根據孩子的出生時間，例如，如果你的孩子在2023年7月1日出生，你可以享受一年10天的育兒假，直到2023年7月1日，在孩子出生后，將再次計算。

　　總的來說，目前長沙市的生育條例規定，只要夫妻雙方符合法定生育條件，女方在國家規定的產假基礎上，再享受六十天的產假，即158天，男方享受二十天的護理假。而且在休假期間，還可以享受工資待遇。

　　產假期間工資待遇

　　一般來說，工資的結算方式有兩種，一種是參加了生育保險，這種人享受的是生育津貼，一般生育津貼是由單位先墊付，然后按月發放，再把生育津貼申請下來給公司。如果有生育保險，還可以報銷產后的相關費用，如產檢費、助孕費、分娩費等;其次，如果沒有生育保險，則按產前工資發放，由單位承擔。

　　但要享受生育津貼，需要滿足一定的條件，如連續繳納生育保險費10個月(含斷繳3個月內補繳到戶，并能提供有效勞動關系和工資收入證明)的，可享受生育津貼待遇;斷繳3個月以上的，自到戶之日起連續繳納10個月后方可享受生育津貼待遇。參保人員早產未滿10個月，但懷孕日期晚于參保日期的，可按規定享受生育津貼待遇。省內基本醫療保險關系轉移接續后，可合并計算生育保險的實際繳費時限。

　　男職工也可享受生育津貼。用人單位男職工的配偶合法生育且未參加生育保險的，從生育保險基金中按上年度生育保險基金支付的人均生育醫療費用的50%支付一次性生育津貼。但已在基本醫療保險中被批準享受生育醫療費用補貼的參保人員（或其配偶），不得重復享受生育保險待遇（包括一次性生育津貼）。