做試管領導不給請假合不合法？試管需要經過術前檢查、促排卵、促排卵取精等五個步驟。下文就是試管嬰兒請假領導不批假的處理方法，正常情況下領導都還是比較通情達理的，并不會為難員工。但是具體的還是需要結合單位的實際情況為準，下文的方法僅供大家參考。
試管嬰兒目前治療和幫助不孕不育人群實現生育的重要手段，由于試管的治療過程是比較復雜的，需要經常往醫院跑，所以針對有固定工作的女性來說其實是比較麻煩的。雖然說試管嬰兒治療期間不需要每天都呆在醫院，但是促排卵期間、促排卵取精、術前檢查還是需要適當請假的。
尤其是促排促排卵的時候，促排期間女性需要定期到醫院進行B超檢查監測卵泡的生長發育，等到卵泡長到一定大小之后就會安排促排卵。促排卵是有創的，對于女性的卵巢會造成一定的刺激，所以一般不建議馬上上班，需要請假休息1-2天。
做試管領導不給請假怎么辦
做試管嬰兒期間女性是需要經常前往醫院的，對于上班族的女性來說，請假就是家常便飯。正因為如此，很多領導就會不允許女性請假，這樣就會影響患者的試管嬰兒進程。面對這種情況，女性幺妹就去醫院開具病例證明請病假，要么就是和單位和領導進行協商，具體處理方法如下：
1、醫院開具病例證明：由于試管嬰兒治療期間女性請假是比較頻繁的，就工作還是會有一定影響的，所以出現領導不批假的情況其實也是正常的，面對這種情況患者可以去醫院開具病例證明，這樣就可以走病假的流程；
2、和領導協商：試管需要請假的時候其實還是比較多的，要想順利請假其實就要和單位和領導進行合理的協商，可以適當的調休免費上班的時間，這樣領導也會更好接受一些。
做試管領導不給請假合不合法
做試管嬰兒領導不給請假其實是合法的，不屬于違法行為。試管嬰兒治療并不屬于疾病，也不是因公負傷，所以是不能夠請病假的，單位是有權利不給職工批假的。一般來說，試管嬰兒請假只能夠請事假，不能夠請病假，當然具體的情況還是因人而異的。
- 1如果女性在去醫院開具了相關的病例證明，那么就可以按病假算，如果領導還是不批假的話就屬于違法行為，員工有權利起訴單位以維護自己的合法權益；
- 2如果女性無法提供病例證明的話，就不能按照病假處理，單位就可以不批假，不屬于違法行為，是完全合法的，女性需要和單位進行協商。
