岳陽用人單位可否隨意調換勞動者工作崗位?
　　答：一般來說，用人單位調整勞動者工作崗位，應當與勞動者協商一致。基于用工實際需要，用人單位也有調整勞動者工作崗位的用工自主權，但用人單位調整勞動者工作崗位絕不能任性而為，必須符合以下情形：
　　(1)調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要;
　　(2)調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當;
　　(3)不具有侮辱性和懲罰性;
　　(4)對其他勞動條件未作不利變更。
　　如果用人單位與勞動者就調整工作崗位無法協商一致，用人單位單方調崗也不符合上述條件，則用人單位的擅自調崗行為違法，需承擔不利后果。

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