離開育兒假是三倍嗎？附詳細的計算方法？很多人會在公司不能留下來或者工作不好的時候辭職。畢竟世界上工作單位那么多，你怕找不到工作嗎？那么，如果員工主動辭職，能否要求三倍的工資來補償他們未使用的年假？下面詳細介紹一下相關知識。

1、育兒假怎么算？

1.計算方法：要計算育兒假，首先要知道如何計算滿一歲。根據《民法典》的原則，每年的育兒假都是按照孩子滿一歲計算的，而不是自然年。如何計算一歲的年齡：孩子出生后每年的生日都是一歲。在大多數地區，在孩子三歲之前，夫妻每年都有10個工作日的育兒假（根據當地的計劃生育政策）。注：當年未休育兒假的，一般不會延長到下一年。

2.例如，如果孩子出生于2022年1月1日，夫妻雙方從2022年1月1日至2023年1月1日各享受5個工作日的育嬰假。

二、育兒假離職是按三倍計算的嗎？

以上是各地育兒假的計算方法。育兒假期間，夫妻工資按正常出勤工資支付。而且育兒假的時間比較靈活，育兒假可以一起休，也可以分開休。

第十條用人單位未經職工同意安排年假或者年假天數少于年假天數的，應當向職工支付本年度年假天數日工資收入的300%，包括用人單位在正常工作期間支付的工資收入。

用人單位安排職工休年假，但職工因自身原因書面提出休年假的，用人單位只能在正常工作期間支付工資。

第十二條用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，勞動者未休年假的，應當轉換年假天數，并按照勞動者當年的工作時間支付年假工資，但轉換后不滿一整天的，不支付年假工資。

前款規定的轉換方法為：（本單位當年日歷365天）職工全年應享受的年假天數——當年安排的年假天數。

用人單位當年為職工安排年假的，不得扣除轉換年假天數以上。

年假是員工的年假。公司因生產經營不能安排員工休年假，員工不休年假的，需按規定雙倍工資補償。根據有關法律法規，因工作需要不能安排員工年假或者跨年安排年假的，應當征得員工本人的同意。

未經員工同意安排年假的，或者年假天數少于年假天數的，年假天數支付員工日工資收入的300%，包括公司正常工作期間支付的工資收入。

年假是員工在公司的合法勞動權。事實上，如果員工主動辭職，也可以要求補償未休年假。