關于請產假的幾個注意事項！請查收。除了國家法律規定、公司安排外，請產假還需要根據個人情況做出調整，可以從以下幾方面著手：

　　1，經濟方面：要權衡家庭的經濟情況，是否存在經濟壓力，如果工作出現問題，是否能夠承擔育兒的經濟負擔，以及如何解決等。

　　2，心理方面：尤其是職場女性，妻子，母親，女兒，媳婦等多種角色的轉換常常會帶來很多壓力與負擔，要做好心理調節與準備。以應對后期有可能出現的家庭與工作之間的矛盾。

　　3，家庭方面：積極的和親人進行溝通。了解他們的想法，訴說自己的想法，爭取在產假問題上達成一致。

　　4，親子關系方面：不休產假或者產假結束后，新生兒由誰負責照顧，如何協調工作與育兒之間存在的問題等也要考慮清楚。做好物質與精神的雙重準備。

　　5，心態方面：產假越久，對工作的生疏感會越厲害，回到職場出現的落差也越明顯。要及早考慮屆時可能會出現的問題，做好應對準備。

　　職場媽媽如何請產假：

　　職場準媽媽要處理好工作與懷孕的關系，在確知懷孕后，要積極做好請產假的計劃與準備，為自己解決后顧之憂。要及早做好產假計劃，確定休假日期與交接工作的內容、程序，及時與領導溝通，確認工作交接以及日后重新回到工作崗位時應該考慮的問題。有計劃的產假可以在很大程度上幫助準媽媽于產前產后適應生活與工作的變化，增強職場競爭力。

　　發生爭議時的解決辦法：

　　如果在懷孕期或者哺乳期，個人的權利收到了侵犯，可以向單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的額，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決有異議的，可以直接向法院提起訴訟。